Personal

felimar GmbH sucht für Sie die Qualifikationen, die Sie benötigen. Nach Abstimmung mit Ihnen stellt felimar diese Kandidaten ein und fungiert als Arbeitgeber. Wir stellen Ihnen die Arbeitskraft dieser Mitarbeiter dann für die Durchführung Ihrer Aufgaben zur Verfügung. Durch den Tarifvertrag der BAP-DGB-Tarifgemeinschaft und die staatliche Aufsicht sind die vertraglichen Details einheitlich geregelt und Sie sind in diesem Vertragsverhältnis abgesichert. Ob als Anlernkraft, Fachkraft oder hochqualifizierte Kraft – wir gehen auf Sie, Ihre Wünsche und Vorstellungen ein und bringen unsere Expertise und unsere Marktkenntnisse ein, um Ihnen die bestmögliche Lösung zu bieten.

Gerne stellt Ihnen unser Team Vorteile, Möglichkeiten und auch Voraussetzungen für die Nutzung der Zeitarbeit in Ihrem Unternehmen vor.

Aber Zeitarbeit hat noch weitere Vorteile für Sie:

• risikoarme Erprobung neuer Mitarbeiter in Ihrem Geschäftsablauf – über einen guten Personaldienstleister erhalten Sie qualifizierte Mitarbeiter, die aus verschiedensten Gründen Ihrem eigenen Personalbüro entgangen wären und dennoch Ihre Anforderungen erfüllen. Mit dem Instrument der Zeitarbeit können diese Mitarbeiter ihre Fähigkeiten beweisen und Sie können die Einbindung dieser Kräfte in Ihr Unternehmen nachhaltig prüfen. felimar hat eine hohe Quote von Zeitarbeitskräften, die von den Kunden übernommen werden.
• Integration neuer Erfahrungen und Expertise in Ihr Unternehmen – neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung – vielleicht auch als Quereinsteiger – bringen neue Ideen und Impulse in Ihr Unternehmen oder stärken Ihr Erfahrungspotenzial (demographische Entwicklung). Mit der Zeitarbeit können sie die positive Wirkung dieser Kräfte in Ihrem Unternehmen bei überschaubarem Risiko prüfen.

Die Personalvermittlung ist ein Baustein unserer Personaldienstleistung. Hierbei tritt felimar GmbH als Bindeglied zwischen Bewerber und Ihrem Unternehmen auf. Ziel ist, ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Ihrem Unternehmen und dem Bewerber zu schaffen. Damit können Sie den Bewerber vollständig in Ihre Organisation einbinden und das Beschäftigungsverhältnis unterliegt ausschliesslich den für Sie üblichen betrieblichen Regelungen und allgemeinen rechtlichen Anforderungen.

Die Schritte der Personalvermittlung durch felimar GmbH sind denkbar einfach:

• wir nehmen – bevorzugt in einem persönlichen Gespräch – Ihre Anforderungen an für Sie passende Bewerber (d/m/w) auf und die Randbedingungen des Arbeitsumfeldes in Ihrem Unternehmen.
• wir schliessen mit Ihnen einen nicht-exklusiven Vermittlungsvertrag, der den grundsätzlichen Auflauf und die rein erfolgsbasierte Provision festlegt.
• wir suchen in unserem Pool und auf dem Arbeitsmarkt nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen. Dabei nutzen wir auch spezielle Quellen, die wir uns erarbeitet haben. Mit jedem möglichen Kandidaten führen wir ein persönliches Interview durch, bei dem wir die Fähigkeiten, Erfahrung und persönlichen Eigenschaften kritisch überprüfen.
• für passende Kandidaten erstellen wir ein qualifiziertes Bewerber-Profil und stellen es Ihnen zur Beurteilung zur Verfügung. Für Rückfragen stehen unsere Mitarbeiter Ihnen hierzu gerne zur Verfügung.
• findet ein Bewerber Ihr Interesse, so arrangieren wir eine persönliche Vorstellung des Bewerbers in Ihrem Hause. Bis zu diesem Vorstellungstermin werden wir Ihr Unternehmen gegenüber Kandidaten nicht benennen – wenn nicht explizit anderweitig vereinbart.
• wenn Sie uns mitteilen, dass Sie einem Bewerber einen Arbeitsvertrag anbieten möchten, teilen wir dies dem Bewerber mit und teilen Ihnen alle Kontaktparameter zu dem Bewerber mit. Ab diesem Zeitpunkt ist der weitere Prozess der Vetragsverhandlungen und Personal-Einstellung in Ihren Händen. Hier steht unser Team nur im Bedarfsfall für Rücksprache und eventuelle Vermittlung zur Verfügung.

Die Vermittlungsprovision für felimar GmbH ist ausschließlich im Erfolgsfall fällig, d.h. nach Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem von uns vermittelten Bewerber. Die Provision stellen wir zu je 50% bei Abschluss des Arbeitsvertrags und nach 2 Monaten eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses in Rechnung.

Wenn diese Option der Personal-Dienstleistung für Sie interessant ist, freut sich das felimar Team die Details mit Ihnen zu diskutieren und alternative Bausteine unseres Portfolios von Personal-Dienstleistungen zu besprechen.

Durch die einzigartige Aufstellung der felimar GmbH ist es uns möglich, mit Ihnen zusammen, Ihre Wünsche zu analysieren und ein für sie angepasstes Dienstleistungsmodell zu entwickeln. Die Verschmelzung der einzelnen Kompetenzbereiche der felimar GmbH ist dabei durchaus möglich und ermöglicht ein breit gefächertes Spektrum an Perspektiven.

Hier ein Beispiel dieser individuellen Unterstützung:

Buchhaltung
felimar hat ein Mandanten-Konto in unserem Buchhaltungssystem Lexware für unseren Kunden eingerichtet. Unsere Buchhaltung hat die zu buchenden Daten von unserem Kunden per eMail übenommen. Unsere Buchhalterin hat die Personal-, Lohn-/Gehalts, Kreditoren-/Debitoren und Sach-Buchhaltung. Pflichtmeldungen an Finanzbehörden und Sozial-/Kranken-Versicherungen für unseren Kunden termingerecht erzeugt und übermittelt. Regelmäßige Berichte wurden erstellt, unserem Kunden übermittelt und mit ihm abgestimmt.
Der Kunde konnte sich erfolgreich auf den inhaltlichen Ausbau seines Unternehmens konzentrieren.

Sprechen Sie uns einfach an! Wir freuen uns auf die Herausforderung!

Als Personaldienstleister unterliegt die felimar GmbH der Kontrolle der Bundesagentur für Arbeit. Aufgrund der Genehmigung der Agentur für Arbeit Nürnberg vom 09.06.2013, unbefristet verlängert seit 25.05.2016, darf felimar GmbH Aufträge gemäß des Arbeitnehmer-Überlassungs-Gesetzes (AÜG) annehmen und umsetzen.

Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben durch felimar GmbH wird zyklisch von den zuständigen Behörden und Organisationen geprüft. Die üblichen Unbedenklichkeits-Bescheinigung senden wir unseren Kunden gerne auf Anfrage zu.