Über uns

Als junges Unternehmen fühlen wir uns in besonderem Maße unseren Kunden und Bewerbern verpflichtet. Unsere oberste Priorität sind SIE!

Personal-Dienstleistung, in Arbeitnehmer-Überlassung oder Direkt-Vermittlung, heißt die passenden Kandidaten mit den passenden Kunden zusammenzubringen (und umgekehrt). Diese einfache Vermittlungsaufgabe hat schon ihre Tücken in der aktuellen Marktsituation und den regionalen Besonderheiten. Hieraus ergeben sich bereits Anforderungen an den verantwortungsbewussten Personaldienstleister bezüglich fachliche / regionale Kenntnis und Flexibilität. Darüber hinaus geht es bei Personal-Dienstleistung um Menschen und es geht um Vertrauen!

Aus unserer Sicht basiert Vertrauen auf der Verlässlichkeit Zusagen in Taten und Ergebnisse umzusetzen und zu einem großen Teil auf der Kompetenz des Teams. Einen Unterschied der felimar GmbH sehen wir in dem Mix aus Erfahrung und Dynamic, der sich auch in unserem Team widerspiegelt.

Als junges Unternehmen können wir nur durch Sie, als Kunde oder Bewerber, auf dem dynamischen Markt der Personaldienstleistung wachsen. Wir setzen bewusst nicht auf die konventionellen Werbemaßnahmen wie Zeitungsanzeigen, Bus-Beklebungen, Plakate, Radio-Spots etc.). Wir setzen auf den persönlichen Kontakt mit Ihnen um Sie von den Vorteilen unseres Konzeptes der fairen Partnerschaft zu überzeugen.

Für unsere Bewerber heißt das:

  • offene Beratung zu Ihren Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und was wir für Sie tun können
  • aktive Suche nach dem Job, der Ihren Möglichkeiten am Besten entspricht
  • bestmögliche Vorbereitung auf Ihren neuen Job
  • faire Entlohnung und weitgehendes Entgegenkommen bei persönlichen Angelegenheiten

Für unsere Kunden heißt das:

  • detaillierte Aufnahme Ihrer Anforderungen
  • nutzen auch unkonventioneller Wege, um passende Bewerber für Ihre Vakanz zu finden
  • persönliche Prüfung von Bewerbern, bevor wir sie Ihnen als Kandidaten anbieten
  • faire Konditionen für Arbeitnehmer-Überlassung und Direkt-Vermittlung

Unsere Überzeugung ist, dass nur zufriedene Mitarbeiter die Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Nur zufriedene Kunden geben uns weiterhin ihr Vertrauen. Dieser Ansatz wird

  • durch eine weit überdurchschnittliche Quote von Übernahmen aus der Zeitarbeit in feste Anstellungen
  • durch mittlerweile langfristige Beziehungen zu unseren Kunden mit kontinuierlichen oder immer wiederkehrenden Stellenbesetzungen

bestätigt. Aber es gibt hier weiteres Potenzial, das wir gerne mit Ihnen nutzen möchten.

Partnerschaft in Ihrer Bewerbung …

Sie sind als Bewerber für uns ein Kunde, Sie suchen einen Job, in dem Sie Ihre Kenntnisse und Ihr Engagement einbringen können. Wir suchen Mitarbeiter, die unsere Kunden in Produktion, Administration, Vertrieb, Entwicklung und Service unterstützen.

Ob in Zeitarbeit, Direktvermittlung oder in Projektarbeit, unser Ziel ist eine Win-Win Situation zu erreichen.

In unserem Angebot für Sie als Bewerber bei der felimar sind uns die folgenden Attribute wichtig:

#menschlich

… wir betreiben Zeitarbeit als eine Möglichkeit für Sie, Ihre Fähigkeiten und Ihre Verlässlichkeit zu beweisen. Wir bieten langfristige Beschäftigung mit der Option auf Übernahme in ein direktes Arbeitsverhältnis bei unserem Kunden.
… in der Direktvermittlung unterstützen wir Sie bei der optimalen Präsentation Ihrer Person und Ihrer Fähigkeiten. Wir legen Ihnen alle Informationen zu den Anforderungen und Arbeitsbedingungen offen.
Wir vermitteln Zukunft, keine kurzfristigen Jobs.

#nah

… wir arbeiten in der Region Esslingen, Alb, Reutlingen und Tübingen. Damit sind wir in Ihrer Nähe. Hier kennen wir uns aus in Industrie und Handwerk und den Eigenheiten Ihres Arbeitsumfelds.
Die Nähe zu Ihrem neuen Arbeitsplatz ist wichtig, damit Sie den Arbeitsplatz zu akzeptablen Kosten und mit vertretbarem Zeitaufwand verlässlich erreichen.

#anders

… wir bieten Ihnen einen fairen, unbefristeten Vertrag (ohne Haken und Ösen), eine für Sie vorteilhafte Entlohnung und ein Prämienprogramm, dass Ihre Leistungen individuell belohnt.

Verlässlichkeit bei Ihrem Personal-ausbau …

Sie suchen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen zeitnah und effizient unterstützen. Dabei kommt es Ihnen darauf an, dass die Kandidaten für Ihre Vakanzen, Ihre Anforderungen (Kenntnisse, Erfahrung und soziale Faktoren) erfüllen.
Wir gehen davon aus, dass Sie keinen Wert auf eine lange Liste von Kandidaten legen, die Ihre Anforderungen fast erfüllen, aber Wert darauf legen, dass die Kandidaten auch längerfristig für Sie zur Verfügung stehen.

Das felimar Team für Personal-Dienstleistungen kann keine verbindlichen Zusagen treffen, dass wir Ihre Vakanz, nach Ihren Anforderungen bis zu einer definierten Frist zu Ihrer Zufriedenheit besetzen können. Unsere Kandidaten für Sie können wir zwar nach bestem Wissen und Gewissen auswählen und prüfen. Eine Garantie dass Sie alle Ihre Erwartungen auch dauerhaft erfüllen können wir nicht geben. Aber …

… wir können Ihnen hier – und gerne auch in einem persönlichen Gespräch – aufzeigen, was wir tun, um Ihr Vertrauen zu rechtfertigen.

Wir nehmen uns gerne Zeit Ihre Anforderungen an die neuen Mitarbeiter mit Ihnen ausführlich zu besprechen. Hierzu besuchen wir Sie auch gerne in Ihrem Unternehmen, um das Arbeitsumfeld noch direkter aufzunehmen. Zu verstehen welche Mitarbeiter Sie suchen ist für uns eine wesentliche Voraussetzung passende Kandidaten zu finden.

Um passende Kandidaten für Sie zu finden gehen wir die konventionellen aber auch die kreativen Wege. Das Spektrum ist weit gefächert, von Suche in unserem Bewerber-Pool, über Schaltung von Job-Anzeigen, Klientel-spezifische Bewerbungen, bis zu regionalen persönlichen ansprachen. Hier setzen wir unserer Kreativität keine Grenzen. Die Wahl der Mittel richtet sich nach der angeforderten Qualifikation und der aktuellen Lage des Arbeitsmarktes. selbstverständlich entstehen Ihnen hier keine Kosten oder sonstige Verpflichtungen.

Wir stellen ihnen nur Kandidaten vor, deren Lebenslauf intensiv – meist nach dem Vier-Augen-Prinzip – geprüft wurden und die sich in einem persönlichen Gespräch einem Interview in unserem Hause unterzogen haben und darin Ihre uns bekannten Anforderungen bestätigt haben. In diesem Bewerber-Interview spielt die Prüfung der Verlässlichkeit der Bewerber eine wichtige Rolle.

Mit jeder Vorstellung von Kandidaten für Ihre Vakanz nehmen wir Ihre Rückmeldung auf und passen unsere Such- und Bewertungs-Kriterien an. Hierüber möchten wir erreichen Ihre Erwartungen noch besser zu treffen.

Stellen Sie uns auf die Probe, Zeigen Sie uns durch Ihre Bewerbung was Sie können und wollen. Lassen Sie uns zeigen was wir für Ihre berufliche Entwicklung tun können.